{"id":11605,"date":"2026-01-15T11:32:32","date_gmt":"2026-01-15T09:32:32","guid":{"rendered":"https:\/\/faesafor.com\/es\/?p=11605"},"modified":"2026-01-19T11:38:53","modified_gmt":"2026-01-19T09:38:53","slug":"comision-de-relaciones-laborales-foment-gandia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/faesafor.com\/es\/comision-de-relaciones-laborales-foment-gandia\/","title":{"rendered":"Comisi\u00f3n de Relaciones Laborales | @Foment Gandia"},"content":{"rendered":"\n<p>Encuentro celebrado para analizar una norma de origen europeo que marcar\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en las pol\u00edticas retributivas de las empresas: la Directiva Europea sobre Transparencia Salarial.<\/p>\n\n\n\n<p>Una directiva que el Gobierno deber\u00e1 transponer antes de junio de 2026 y que impactar\u00e1 a todas las organizaciones, independientemente de su tama\u00f1o, reforzando especialmente las obligaciones de las empresas de mayor dimensi\u00f3n. Su alcance, adem\u00e1s, trasciende el \u00e1mbito nacional y europeo, influyendo en organizaciones de todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante la cercan\u00eda de la fecha l\u00edmite de implementaci\u00f3n, las empresas deben empezar a prepararse desde ahora.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la sesi\u00f3n, Raquel Romero Gonz\u00e1lez, abogada, y Patricia Madrona Garc\u00eda, abogada especialista en Diversidad y Agente de Igualdad, ambas de Abd\u00f3n Pedrajas Littler, explicaron:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las nuevas obligaciones a las que deber\u00e1n hacer frente las empresas<\/li>\n\n\n\n<li>Las herramientas clave para una implementaci\u00f3n eficaz<\/li>\n\n\n\n<li>Qu\u00e9 acciones deben empezar a trabajar las organizaciones desde este momento<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Desde FAES, seguimos impulsando espacios de an\u00e1lisis y formaci\u00f3n para anticiparnos a los cambios normativos y acompa\u00f1ar a las empresas en su adaptaci\u00f3n a un entorno laboral cada vez m\u00e1s exigente y transparente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encuentro celebrado para analizar una norma de origen europeo que marcar\u00e1 un antes y un despu\u00e9s en las pol\u00edticas retributivas<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11605"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11607,"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11605\/revisions\/11607"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11610"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/faesafor.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}