El d\u00eda 11 de febrero se ha publicado en el BOE la Orden PCI\/120\/2019, de 31 de enero, por la que se convoca la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb correspondiente al a\u00f1o 2018, y se establecen sus bases reguladoras.<\/p>\n
Objeto: convocar el procedimiento para la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb, correspondiente al a\u00f1o 2018 y establecer las bases reguladoras de la presente convocatoria, a fin de reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci\u00f3n y en otros \u00e1mbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.<\/p>\n
Candidatos: Cualquier entidad o empresa, de capital p\u00fablico o privado, que ejerza su actividad en territorio espa\u00f1ol, excluidas las Administraciones P\u00fablicas.<\/p>\n
Requisitos:<\/p>\n
a) Estar inscrita en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro p\u00fablico que corresponda.<\/p>\n
b) Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.<\/p>\n
c) No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme en los dos o tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, por infracci\u00f3n grave o muy grave, respectivamente, en materia de igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
d) No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme en los dos o tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, por infracci\u00f3n grave o muy grave, respectivamente, en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el acceso a los bienes y servicios.<\/p>\n
e) Contar con un compromiso expl\u00edcito en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, la organizaci\u00f3n y funcionamiento interno de la empresa o entidad, y la Responsabilidad Social Empresarial. Dicho compromiso deber\u00e1 constar por escrito, y tambi\u00e9n deber\u00e1 acreditarse la forma elegida por la empresa para realizar su difusi\u00f3n a toda la plantilla.<\/p>\n
f) Haber implantado un Plan de Igualdad, en aquellos supuestos en que la empresa o entidad est\u00e9 obligada a ello por imperativo legal o convencional. En los dem\u00e1s supuestos, haber implantado un Plan de Igualdad o, en su defecto, pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n
g) Haber realizado un balance o informe de seguimiento y evaluaci\u00f3n del Plan de Igualdad o, en su defecto, de las medidas desarrolladas en sus pol\u00edticas de igualdad.<\/p>\n
Presentaci\u00f3n candidaturas:<\/p>\n
1.- Las empresas o entidades deber\u00e1n presentar su candidatura mediante los modelos normalizados que figuran como anexos en esta Orden.<\/p>\n
2.- Las empresas o entidades presentar\u00e1n su candidatura a trav\u00e9s de la sede electr\u00f3nica del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. A dicha sede se acceder\u00e1 a trav\u00e9s de https:\/\/sedempr.gob.es\/es, donde figurar\u00e1n las instrucciones necesarias.<\/p>\n
Plazo: El plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas ser\u00e1 de dos meses contados a partir del d\u00eda 12 de febrero de 2019.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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