Comisión de Relaciones Laborales | @Foment Gandia
Encuentro celebrado para analizar una norma de origen europeo que marcará un antes y un después en las políticas retributivas de las empresas: la Directiva Europea sobre Transparencia Salarial.
Una directiva que el Gobierno deberá transponer antes de junio de 2026 y que impactará a todas las organizaciones, independientemente de su tamaño, reforzando especialmente las obligaciones de las empresas de mayor dimensión. Su alcance, además, trasciende el ámbito nacional y europeo, influyendo en organizaciones de todo el mundo.
Ante la cercanía de la fecha límite de implementación, las empresas deben empezar a prepararse desde ahora.
Durante la sesión, Raquel Romero González, abogada, y Patricia Madrona García, abogada especialista en Diversidad y Agente de Igualdad, ambas de Abdón Pedrajas Littler, explicaron:
- Las nuevas obligaciones a las que deberán hacer frente las empresas
- Las herramientas clave para una implementación eficaz
- Qué acciones deben empezar a trabajar las organizaciones desde este momento
Desde FAES, seguimos impulsando espacios de análisis y formación para anticiparnos a los cambios normativos y acompañar a las empresas en su adaptación a un entorno laboral cada vez más exigente y transparente.
